根据中华人民共和国宪法和劳动法，婚姻是公民的个人权利和隐私之一，雇主不应该以婚姻状况作为解雇员工的依据。按照劳动法规定，解雇是一个严肃的法律程序，必须依法进行并遵循相应的程序和标准。
根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主不得因为员工的婚姻状况解雇员工。只有当员工的婚姻状态会严重影响工作绩效或工作安全时，雇主才能够考虑这一因素。这种情况下，雇主应该通过公正、透明的程序，充分沟通、协商并在符合法律规定的情况下作出决策。
深圳人社指出，婚姻状况属于员工个人隐私，雇主和人力资源部门在处理员工的婚姻问题时应该尊重员工的隐私权。员工的婚姻状况对于工作表现和能力应该没有直接的关联。
如果确实存在员工离婚未报备或婚姻状态影响工作的情况，应当根据具体情况采取合法合规的措施，例如进行警示、辅导、培训等，帮助员工解决问题。只有在经过充分的协商和劝导后，员工仍然无法改善工作表现或工作安全，雇主才能够依法解雇员工。
雇主必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人权利和隐私，公正、平等地处理婚姻状况相关的问题。同时，保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，是促进可持续发展和社会和谐的重要环节。
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